دراسة توصي بعقد لقاءات وندوات مع العاملين لتعزيز شعورهم بالاستقرار في المنظمات غير الحكومية

دراسة توصي بعقد لقاءات وندوات مع العاملين لتعزيز شعورهم بالاستقرار في المنظمات غير الحكومية
طباعة تكبير الخط تصغير الخط

منحت أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا ضمن البرنامج المشترك مع جامعة الأقصى درجة الماجستير 
 
للباحث / عمر محمود محمد أبو سمرة
وذلك بعد مناقشة رسالته الموسومة بعنوان:
 " الدور الوسيط لأخلاقيات العمل في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والأداء المؤسسي - دراسة تطبيقية على المنظمات غير الحكومية "
  
والتي عُقدت في قاعة الاكاديمية بجمعية الشابات المسلمات، يوم الاثنين الموافق  02/ 04 /2018 م،

وتكونت لجنة المناقشة كلاً من: 

د. خليل إسماعيل ماضي  مشرفاً ورئيساً،

د. طارق مفلح أبو حجير  مشرفاً،

د. محمد إبراهيم المدهون  مناقشا داخليا،

د. محمود عبد الرحمن الشنطي    مناقشاً خارجياً .

 

 

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:​​

 

  • أنّ جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين في المنظمات غير الحكومية بقطاع غزة حصلت على درجة موافقة بدرجة كبيرة بوزن نسبي (69%)، بينما أخلاقيات العمل حصلت على درجة موافقة بدرجة كبيرة بوزن نسبي (75.27%)، في حين أن الأداء المؤسسي كانت درجة الموافقة فيه كبيرة بوزن نسبي (74.15%).
  • تلعب أخلاقيات العمل دوراً وسيطا في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والأداء المؤسسي في المنظمات غير الحكومية وبلغ معامل دور الوسيط غير المباشر(0.332).
  • لا تُوجد فروق ذات دلالة إحصائية لمكونات أخلاقيات العمل تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس ، العمر ، ، المؤهل العلمي ، سنوات الخدمة ) بينما توجد لمتغير (المُسمى الوظيفي ).
  • لا تُوجد فروق ذات دلالة إحصائية لمدى توافر ابعاد جودة الحياة الوظيفية تعزى للمتغيرات الشخصية (العمر ، المؤهل العلمي ، سنوات الخدمة ) بينما توجد فروق لمتغير (الجنس، المُسمى الوظيفي ).
  • تُوجد فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الأداء المؤسسي تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس ، المؤهل العلمي ، سنوات الخدمة ) بينما لا توجد فروق لمتغير (العمر ، المُسمى الوظيفي ).
  • أنّ جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين في المنظمات غير الحكومية بقطاع غزة حصلت على درجة موافقة بدرجة كبيرة بوزن نسبي (69%)، بينما أخلاقيات العمل حصلت على درجة موافقة بدرجة كبيرة بوزن نسبي (75.27%)، في حين أن الأداء المؤسسي كانت درجة الموافقة فيه كبيرة بوزن نسبي (74.15%).
  • تلعب أخلاقيات العمل دوراً وسيطا في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والأداء المؤسسي في المنظمات غير الحكومية وبلغ معامل دور الوسيط غير المباشر(0.332).
  • لا تُوجد فروق ذات دلالة إحصائية لمكونات أخلاقيات العمل تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس ، العمر ، ، المؤهل العلمي ، سنوات الخدمة ) بينما توجد لمتغير (المُسمى الوظيفي ).
  • لا تُوجد فروق ذات دلالة إحصائية لمدى توافر ابعاد جودة الحياة الوظيفية تعزى للمتغيرات الشخصية (العمر ، المؤهل العلمي ، سنوات الخدمة ) بينما توجد فروق لمتغير (الجنس، المُسمى الوظيفي ).
  • تُوجد فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الأداء المؤسسي تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس ، المؤهل العلمي ، سنوات الخدمة ) بينما لا توجد فروق لمتغير (العمر ، المُسمى الوظيفي ).

 

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات أهمها:

  • ربط الأجور والمكافآت بكفاءة الأداء من خلال التقارير الدورية لأداء العاملين، ومكافأة العاملين الملتزمين باللوائح والقوانين، وذوي السلوك الأخلاقي السليم.
  • عقد لقاءات وندوات مع العاملين لتعزيز شعورهم بالاستقرار في المنظمة.
  • اعتماد أنظمة تقييم للأداء بمهنية قائمة على أساس المكافأة والتطوير، تساهم في تحقيق الرضا لدى الموظفين من خلال مبدأ الثواب والعقاب.