دراسة توصي بالعمل على مواصلة تشجيع العاملين لممارسة مفهوم سلوك المواطنة التنظيمية.

دراسة توصي بالعمل على مواصلة تشجيع العاملين لممارسة مفهوم سلوك المواطنة التنظيمية.
طباعة تكبير الخط تصغير الخط

منحت أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا ضمن البرنامج المشترك مع جامعة الأقصى درجة الماجستير 
 
للباحث / رياض اديب حسن النحال
وذلك بعد مناقشة رسالته الموسومة بعنوان:
 "  دور القيادة الخادمة في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الصحة الفلسطينية "

  
والتي عُقدت في قاعة الشهيد بمبنى أكاديمية الإدارة والسياسة ، يوم السبت الموافق  31/ 03 /2018 م،

وتكونت لجنة المناقشة كلاً من: 

د. نبيل عبد اللوح مشرفاً ورئيساً،

د. محمد عبد العزيز الجريسي مناقشا داخلياً،

أ. د. ماجد محمد الفرا   مناقشاً خارجياً .
 

 

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:​​

 

  • واقع القيادة الخادمة في وزارة الصحة الفلسطينية جاء بوزن نسبي (70.407)، بينما توفر مستوى سلوك المواطنة التنظيمية بالوزارة جاء بوزن نسبي (77.591).
  • وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة وبين سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الصحة الفلسطينية، حيث كان معامل ارتباط بيرسون (0.681) ومستوى دلالة (α≤0.05)
  • يؤثر المتغير المستقل (القيادة الخادمة) في المتغير التابع (سلوك المواطنة التنظيمية) بنسبة (%52.20) والنسبة المتبقية (%47.80) في التأثير علي سلوك المواطنة التنظيمية تعود للتغير في عوامل أخرى.

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات أهمها:

 
  • تعزيز العمل بمفهوم القيادة الخادمة لدى القيادات الإشرافية والعاملين بالوزارة والذي يؤدي بدوره الي تحسين سلوك المواطنة التنظيمية.
  • العمل على مواصلة تشجيع العاملين لممارسة مفهوم سلوك المواطنة التنظيمية.

العمل على وضع نظام مكافأت للأعمال التطوعية.