دراسة توصي بتعزيز مستوي إستراتيجيات الموارد البشرية لدي جهاز الشرطة الفلسطينية

دراسة توصي بتعزيز مستوي إستراتيجيات الموارد البشرية لدي جهاز الشرطة الفلسطينية
طباعة تكبير الخط تصغير الخط

منحت أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا ضمن البرنامج المشترك مع جامعة الأقصى درجة الماجستير 
 
للباحث / أيمن محمود محمد جندية
وذلك بعد مناقشة رسالته الموسومة بعنوان:
 "  استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالدافعية للإنجاز لدى ضباط جهاز الشرطة الفلسطينية "

  
والتي عُقدت في قاعة الشهيد بمبنى أكاديمية الإدارة والسياسة ، يوم السبت الموافق  17/ 03 /2018 م،

وتكونت لجنة المناقشة كلاً من: 

أ. د. نعمات شعبان علوان مشرفاً ورئيساً،

د. أيمن عبد القادر راضي مشرفاً ،

د. محمد إبراهيم المدهون مناقشا داخلياً،

د. محمد عبد العزيز الجريسي  مناقشاً خارجياً .
 

 

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:​​

 

  • توجد موافقة متوسطة من أفراد عينة الدراسة على مجال "استراتيجية الموارد البشرية " حيث بلغت درجة الموافقة 64.22%.
  • توجد موافقة متوسطة من أفراد عينة الدراسة على لإجمالي محور"الدافعية للإنجاز" حيث بلغت درجة الموافقة 73.93%.
  • توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين استراتيجات إدارة الموارد البشرية والدافعية للإنجاز لدي ضباط الشرطة الفلسطينية.
  • يوجد تأثير لأبعاد استراتيجيات إدارة الموارد (التحليل الوظيفي، التدريب والتأهيل) على الدافعية للإنجاز. 
  •  

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات أهمها:

 

  1. تعزيز مستوي إستراتيجيات الموارد البشرية لدي جهاز الشرطة الفلسطينية من خلال توفير بيئة عمل تضمن وضع سياسات فعالة لحسن اختيار واستقطاب الكادر البشري.
  2. العمل على تحسين مستوي الدافعية للإنجاز للضباط العاملين من خلال توفير الحوافز التي يستحقونها وخاصة الرتب العسكرية وذلك حسب الكفاءة التي يتمتع بها هؤلاء الضباط ونسبة انتمائهم للعمل.
  3. ايجاد خطة تدريبية تضمن تحسين نوعية الدورات وليس كميتها من حيث مجالاتها الفنية والتقنية في جميع التخصصات الشرطية، وتطوير إستراتيجيتهم كضباط عاملين ليكون القدرة علي الدافعية للإنجاز من خلال تلك الخبرات والدورات.