دراسة توصي بالعمل على توضيح أهمية إدارة المعرفة للعاملين في شركات المقاولات الفلسطينية
منحت أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا ضمن البرنامج المشترك مع جامعة الأقصى درجة الماجستير
للباحث / عبد الحكيم محمود سعيد عطا الله
وذلك بعد مناقشة رسالته الموسومة بعنوان:
" دور إدارة المعرفة في تشكيل الثقافة التنظيمية لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية "
والتي عُقدت في قاعة الاكاديمية بجمعية الشابات المسلمات، يوم الثلاثاء الموافق 13/ 02 /2017 م،
وتكونت لجنة المناقشة كلاً من:
د. محمد إبراهيم المدهون مشرفاً ورئيساً،
د. نبيل عبد اللوح مناقشا داخلياً،
د. مروان سليم الأغا مناقشاً خارجياً .
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:
- توصلت الدراسة إلى أن مستوى إدارة المعرفة لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية فوق المتوسط، ويتضح ذلك من خلال الوزن النسبي لإجمالي محور إدارة المعرفة (68.74%).
- توصلت الدراسة إلى أن مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية فوق المتوسط، ويتضح ذلك من خلال الوزن النسبي لإجمالي محور الثقافة التنظيمية (66.55%).
- أظهرت نتائج الدراسة بأنه توجد علاقة قوية ذات دلالة متوسطة بين إدارة المعرفة وتشكيل الثقافة التنظيمية لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية.
- أظهرت نتائج الدراسة أن 73% من التغير في الثقافة التنظيمية يعود إلى تأثير المتغيرات المستقلة (نشر المعرفة، خلق المعرفة، تبادل المعرفة) والباقي 27% يعود لعوامل أخرى تؤثر على المتغير التابع في الثقافة التنظيمية.
- جاء مجال تخزين المعرفة بالمرتبة الأولى من محور إدارة المعرفة بوزن نسبي (70.20%).
- جاء مجال خلق المعرفة بالمرتبة الأخيرة من محور إدارة المعرفة بوزن نسبي (67.84%).
- تبين أن الوزن النسبي لمجال مرونة التنظيم (69.13%) وهي المرتبة الأولى في محور الثقافة التنظيمية.
- حصل مجال أهمية التنمية والإدارة والتدريب بالمرحلة الأخيرة من محور الثقافة التنظيمية بوزن نسبي (62.31%).
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات أهمها:
- العمل على توضيح أهمية إدارة المعرفة للعاملين في شركات المقاولات الفلسطينية.
- تطوير مفهوم الثقافة التنظيمية لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية وتوعيتهم نحو الأهمية الكبيرة للثقافة التنظيمية والتي تعتبر جزءًا لا يتجزأ من الشركات.
- الاستفادة من العلاقة بين إدارة المعرفة والثقافة التنظيمية في تطوير الأداء والارتقاء بالجودة.
- ضرورة زيادة الاهتمام بالمتغيرات الثلاثة (نشر المعرفة، خلق المعرفة، تبادل المعرفة) لما لها من تأثير على الثقافة التنظيمية في شركات المقاولات الفلسطينية.
- زيادة الاهتمام بتخزين المعرفة وتطوير وسائل التخزين.
- تعزيز سياسة العصف الذهني وتوفير برامج لتطوير المعارف والمهارات الذهنية للعاملين، وتشجيع العاملين على توليد الأفكار الخلاقة.
- زيادة العناية والحفاظ على تنظيم الأعمال ليتم الوصول إلى النتائج المرجوة.
- تدريب وتطوير قدرات العاملين.
