دراسة توصي بالعمل على توضيح أهمية إدارة المعرفة للعاملين في شركات المقاولات الفلسطينية

دراسة توصي بالعمل على توضيح أهمية إدارة المعرفة للعاملين  في شركات المقاولات الفلسطينية
طباعة تكبير الخط تصغير الخط

منحت أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا ضمن البرنامج المشترك مع جامعة الأقصى درجة الماجستير 
 
للباحث / عبد الحكيم محمود سعيد عطا الله
وذلك بعد مناقشة رسالته الموسومة بعنوان:
 " دور إدارة المعرفة في تشكيل الثقافة التنظيمية لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية "
  
والتي عُقدت في قاعة الاكاديمية بجمعية الشابات المسلمات، يوم الثلاثاء الموافق  13/ 02 /2017 م،

وتكونت لجنة المناقشة كلاً من: 

د. محمد إبراهيم المدهون  مشرفاً ورئيساً،

د. نبيل عبد اللوح  مناقشا داخلياً،

د. مروان سليم الأغا   مناقشاً خارجياً .
 

 

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:​​

 

  • توصلت الدراسة إلى أن مستوى إدارة المعرفة لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية فوق المتوسط، ويتضح ذلك من خلال الوزن النسبي لإجمالي محور إدارة المعرفة (68.74%).
  • توصلت الدراسة إلى أن مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية فوق المتوسط، ويتضح ذلك من خلال الوزن النسبي لإجمالي محور الثقافة التنظيمية (66.55%).
  • أظهرت نتائج الدراسة بأنه توجد علاقة قوية ذات دلالة متوسطة بين إدارة المعرفة وتشكيل الثقافة التنظيمية لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية.
  • أظهرت نتائج الدراسة أن 73% من التغير في الثقافة التنظيمية يعود إلى تأثير المتغيرات المستقلة (نشر المعرفة، خلق المعرفة، تبادل المعرفة) والباقي 27% يعود لعوامل أخرى تؤثر على المتغير التابع في الثقافة التنظيمية.
  • جاء مجال تخزين المعرفة بالمرتبة الأولى من محور إدارة المعرفة بوزن نسبي (70.20%).
  • جاء مجال خلق المعرفة بالمرتبة الأخيرة من محور إدارة المعرفة بوزن نسبي (67.84%).
  • تبين أن الوزن النسبي لمجال مرونة التنظيم (69.13%) وهي المرتبة الأولى في محور الثقافة التنظيمية.
  • حصل مجال أهمية التنمية والإدارة والتدريب بالمرحلة  الأخيرة من محور الثقافة التنظيمية بوزن نسبي (62.31%).

 

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات أهمها:​​

 

  • العمل على توضيح أهمية إدارة المعرفة للعاملين  في شركات المقاولات الفلسطينية.
  • تطوير مفهوم الثقافة التنظيمية لدى العاملين في شركات المقاولات الفلسطينية وتوعيتهم نحو الأهمية الكبيرة للثقافة التنظيمية والتي تعتبر جزءًا لا يتجزأ من الشركات.
  • الاستفادة من العلاقة بين إدارة المعرفة والثقافة التنظيمية في تطوير الأداء والارتقاء بالجودة.
  • ضرورة زيادة الاهتمام بالمتغيرات الثلاثة (نشر المعرفة، خلق المعرفة، تبادل المعرفة) لما لها من تأثير على الثقافة التنظيمية في شركات المقاولات الفلسطينية.
  • زيادة الاهتمام بتخزين المعرفة وتطوير وسائل التخزين.
  • تعزيز سياسة العصف الذهني وتوفير برامج لتطوير المعارف والمهارات الذهنية للعاملين، وتشجيع العاملين على توليد الأفكار الخلاقة.
  • زيادة العناية والحفاظ على تنظيم الأعمال ليتم الوصول إلى النتائج المرجوة.
  • تدريب وتطوير قدرات العاملين.